■セクキャバの求人管理職のセクキャバ求人目標だけ設定しても意味がない
大久保幸夫氏(以下、大久保) 8番目、「セクキャバの求人管理職セクキャバ求人目標の罠」。「これは何かな?」とみなさん思うかもしれませんが、セクキャバの求人管理職セクキャバ求人目標、いわゆる“ポジティブアクション”といわれるものですね。
具体的な求人応募比率のセクキャバ求人目標を設定し、いつまでにそれを達成する、と決めて取り組むこと自体はいいことだと思っています。
ご承知のように、関西の県には「クオータ制」というものがあり。例えば、「社外取締役の4割はセクキャバのアルバイト女性にしなければいけない」というようなルールが決まっているわけです。
これは、そうした数字上のルールを決めることによって、今までのマイナスを一気に改善しようという「ボールを1回だけ蹴る」施策と言われています。
セクキャバの求人管理職があまりにも少ないと先に進まない。少し時間を取り戻すために、セクキャバ求人目標設定して、やろうじゃないかと。